Outplacement – algemene regeling

Voorwaarden

Deze regeling van outplacement heeft een ruim toepassingsgebied. Ze moet worden toegepast in volgende situaties:

• de werknemer wordt ontslagen vanaf 1 januari 2014,
• hij wordt niet ontslagen om dringende redenen, en
• hij heeft recht op een opzeggingstermijn of een opzeggingsvergoeding van minstens dertig weken.

Opmerkingen:

• De leeftijd van de ontslagen werknemer heeft geen belang.
• Deze regeling is van toepassing op werkgevers en werknemers zowel in de privésector als in de openbare sector.