Outplacement : le régime général de reclassement professionnel

Conditions

Ce régime de reclassement a une portée très large. Il doit être appliqué dans les cas suivants :

• Le travailleur est licencié à partir du 1er janvier 2014 ;
• Il n’est pas licencié pour motif grave ;
• Il a droit à un délai de préavis d’au moins trente semaines ou à une indemnité de congé correspondante.

Remarques :

• L’âge du travailleur licencié n’a aucune importance ;
• Peu importe que l’employeur et le travailleur relèvent du secteur privé ou public.